Silae ou PayFit : quelle est la vraie différence ?

Silae est un logiciel de paie traditionnel utilisé principalement par les experts-comptables, puissant et mature, avec une interface 'professionnelle' (comprenez : peu moderne). PayFit est une solution SaaS moderne pour TPE/PME qui gère tout elle-même, avec UX léchée et automatisations natives. Silae excelle en paie complexe multi-conventions via expert-comptable. PayFit excelle en paie autogérée simple à modérément complexe.

Silae est-il utilisé par les entreprises ou uniquement par les experts-comptables ?

Silae est massivement utilisé par les cabinets d'expertise comptable en France (plus de 12 000 cabinets clients en 2026). Une entreprise peut l'acquérir directement mais c'est rare — la complexité de configuration rend l'usage par un expert-comptable largement préférable. PayFit est au contraire conçu pour une utilisation directe par l'entreprise, sans expert-comptable obligatoire.

Combien coûte Silae ?

Silae n'a pas de grille tarifaire publique. Le logiciel est revendu via experts-comptables ou partenaires intégrateurs. Coût indicatif : 5 à 15 €/bulletin/mois selon volume et fonctionnalités. Pour une PME de 30 salariés, comptez 150 à 450 €/mois en facturation via expert-comptable, honoraires comptables inclus. PayFit affiche 15-25 €/salarié/mois en tarif public.

Silae ou PayFit : lequel pour une TPE de moins de 10 salariés ?

PayFit. Silae via expert-comptable représente souvent un surcoût honoraires peu justifié sur ce volume. PayFit à 15 €/salarié/mois = 150 €/mois pour 10 salariés, tout inclus et autogéré. Silae via expert-comptable = 300-500 €/mois (honoraires compris). La simplicité PayFit est un avantage net pour une TPE.

Silae ou PayFit : lequel pour une PME de 50 à 200 salariés ?

Les deux sont crédibles. Silae via expert-comptable = paie robuste, expertise légale incluse, idéal si vous avez des cas complexes (multi-établissements, conventions atypiques, intermittents). PayFit = paie autogérée, UX moderne, reporting RH intégré. Le choix dépend de votre capacité interne : si vous n'avez pas de RH expert paie en interne, préférez Silae via expert-comptable. Sinon, PayFit.

Peut-on utiliser Silae sans passer par un expert-comptable ?

Techniquement oui, certains acteurs revendent Silae directement aux entreprises (Silae Lib, partenaires intégrateurs). En pratique, la courbe d'apprentissage Silae est abrupte : il faut un savoir-faire paie solide. Sans expert-comptable, prévoyez d'embaucher ou former un responsable paie expérimenté. Pour une entreprise sans expertise interne, PayFit ou Factorial sont bien plus adaptés.

Silae gère-t-il les cas complexes mieux que PayFit ?

Oui, globalement. Silae couvre toutes les conventions collectives françaises, gère les situations atypiques (intermittents du spectacle, apprentis contrats particuliers, multi-établissements, paie internationale) avec plus de finesse. PayFit a rattrapé beaucoup de retard depuis 2023 mais reste en retrait sur les cas très spécifiques. Pour 90 % des PME classiques, PayFit suffit ; pour les 10 % restants, Silae garde l'avantage.

Quel logiciel de paie choisir en 2026 si on part de zéro ?

Startup/TPE sans complexité → PayFit. PME 30-200 salariés avec cas classiques → PayFit ou Factorial. PME avec cas complexes ou multi-conventions → Silae via expert-comptable ou Cegid. Grand groupe 500+ → Cegid, ADP, Sage ou SAP Payroll. Cabinet d'expertise comptable gérant 20+ clients → Silae est quasi incontournable.

Silae vs PayFit : le logiciel de paie historique vs le challenger

En bref

Silae est le logiciel de paie roi des cabinets d’expertise comptable français (12 000+ cabinets clients). PayFit est la solution SaaS moderne qui bouscule le marché en proposant la paie en autogéré pour TPE/PME. Ce comparatif tranche la question centrale : Silae via expert-comptable ou PayFit en autonomie — lequel pour votre entreprise en 2026 ?

Les deux outils en une minute

Silae

Lancé en 2009 en France. Silae est un logiciel de paie complet utilisé en priorité par les cabinets d’expertise comptable qui produisent la paie pour leurs clients. Conçu pour la rigueur légale française : toutes les conventions collectives, multi-établissements, cas atypiques, DSN mensuelle, reporting, exports comptables. UX traditionnelle (“logiciel Windows” plus que “SaaS moderne”). Utilisé aussi en direct par quelques grandes entreprises.

PayFit

Lancé en 2015 à Paris. PayFit est une plateforme SaaS de paie en autogéré pour TPE et PME (1-80 salariés typiquement). UX léchée, automatisations natives, app mobile salarié, SIRH intégré (congés, onboarding, notes de frais basiques). Idéal pour une entreprise qui veut gérer sa paie en interne sans expert-comptable obligatoire. 12 000+ clients en 2026.

Le grand tableau de comparaison

Comparatif haut niveau Silae vs PayFit, avril 2026.
Critère	Silae	PayFit
Plan	via expert-comptable	Base
Prix/mois	~10-15 €/bulletin	~15-25 €/salarié
Autogéré	❌	✅
Cas complexe	Excellent	Bon
UX moderne	❌	✅
SIRH intégré	Limité	Oui
Scale	TPE à grand groupe	1 à 80 salariés

Ce que Silae fait mieux que PayFit

1. Robustesse sur les cas complexes

Silae couvre toutes les conventions collectives françaises (600+) avec une finesse que PayFit n’atteint pas toujours. Les cas atypiques (intermittents du spectacle, VRP, apprentis avec contrat Rémi, marins, BTP avec caisse spécifique) y sont pris en charge nativement.

2. Multi-établissements et multi-sociétés

Un cabinet Silae gère facilement 50, 100, 200 sociétés clients dans la même instance. Pour un groupe avec 10 filiales, 5 établissements secondaires, 3 conventions différentes : Silae est plus à l’aise.

3. Conformité légale

Silae est mis à jour en temps réel par une équipe juridique dédiée. Nouvelle loi, nouveau barème, modification DSN : c’est intégré en priorité. PayFit suit aussi mais avec un léger décalage sur les cas les plus rares.

4. Export et intégrations comptables

Silae s’intègre nativement avec Sage, Cegid, EBP, Quadra et les principaux logiciels comptables. Les écritures mensuelles sont poussées automatiquement. PayFit le fait aussi mais la configuration est parfois plus manuelle.

5. Expertise à portée de main

Avec Silae via expert-comptable, vous avez un professionnel dédié à la paie. Les questions tordues (saisie sur salaire, maladie-maternité-AT, rupture conventionnelle, départ pendant préavis) sont traitées par un humain qui sait. PayFit offre un support mais reste un outil — pas un conseil personnalisé.

Ce que PayFit fait mieux que Silae

1. UX moderne et autogestion

PayFit est pensé 2025+ : app mobile, dashboard clair, parcours intuitif. Un non-expert peut paramétrer un bulletin en suivant des wizards. Silae est “austère” — on sent l’héritage logiciel d’expert.

2. Autonomie totale

Avec PayFit, vous gérez votre paie sans expert-comptable obligatoire. Embauche, contrat, bulletin, DSN, congés : tout est centralisé et automatisé. Pour une startup qui veut garder la main et réduire les coûts, c’est décisif.

3. SIRH intégré

PayFit inclut nativement :

Gestion des congés (demandes, validation, soldes)
Onboarding (documents, signature, checklist)
Notes de frais (prise de photo, validation)
Organigramme et documents RH

Silae est focus paie, le SIRH doit venir d’ailleurs (Lucca, Factorial, Personio).

4. App mobile salarié

PayFit a une app mobile où chaque salarié voit son bulletin, demande ses congés, signe ses documents. Silae n’a pas d’équivalent aussi abouti.

5. Tarif transparent

PayFit affiche ses prix : 15-25 €/salarié/mois selon plan. Silae fonctionne en revente via expert-comptable, les coûts sont opaques (et souvent plus élevés une fois honoraires inclus).

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Budget comparé sur 3 scénarios

Scénario 1 : TPE de 5 salariés

PayFit autogéré : ~75-125 €/mois (15-25 €/salarié × 5) = 900-1 500 €/an.
Silae via expert-comptable : ~250-400 €/mois (honoraires paie + logiciel) = 3 000-4 800 €/an.

Verdict TPE : PayFit l’emporte nettement sur le prix. Sauf cas complexe, pas de raison de Silae.

Scénario 2 : PME de 30 salariés

PayFit autogéré : ~450-750 €/mois = 5 400-9 000 €/an.
Silae via expert-comptable : ~600-900 €/mois = 7 200-10 800 €/an.

Verdict PME : PayFit reste un peu moins cher, mais le gap se resserre. Ajoutez le coût interne de gestion (0,25 à 0,5 ETP RH pour gérer la paie), PayFit peut devenir équivalent ou plus cher.

Scénario 3 : PME de 80 salariés avec cas complexes

PayFit autogéré : ~1 200-2 000 €/mois = 14 400-24 000 €/an + temps interne RH.
Silae via expert-comptable : ~1 000-1 500 €/mois = 12 000-18 000 €/an, moins de temps interne.

Verdict PME+ : Silae via expert-comptable devient compétitif ou moins cher. Et surtout, l’expertise incluse réduit le risque sur les cas complexes.

Cas d’usage : quel outil pour vous ?

Vous êtes une startup 1-15 salariés, tech ou services

→ PayFit. Autogestion, tarif prévisible, SIRH intégré.

Vous êtes une PME 15-50 salariés avec cas classiques

→ PayFit. Le gain de simplicité vaut le léger surcoût. Factorial en alternative moins chère.

Vous êtes une PME 30-100 salariés avec multi-établissements ou conventions atypiques

→ Silae via expert-comptable. L’expertise humaine et la robustesse technique valent le prix.

Vous êtes un grand groupe 200+ salariés

→ Ni l’un ni l’autre en priorité. Regardez plutôt Cegid, ADP, Sage 50c, Silae Enterprise ou SAP Payroll.

Vous êtes un cabinet d’expertise comptable

→ Silae. C’est la référence et votre logique d’outil change radicalement (gérer 30+ clients, pas une seule paie).

Vous avez une équipe internationale (FR + UE)

→ PayFit (disponible FR/ES/DE/UK) ou Factorial (FR/ES/DE/IT/PT). Silae est franco-centré.

Vous voulez juste la paie sans SIRH

→ Silae via expert-comptable (paie pure). PayFit inclut du SIRH que vous payez même si vous ne l’utilisez pas.

Migration : passer de Silae à PayFit (ou inversement)

De Silae à PayFit

Processus :

Export Silae : historique des bulletins, dossier salarié, contrats.
Import PayFit : fichier CSV ou saisie assistée.
Reparamétrage : convention collective, taux AT, mutuelle, prévoyance, tickets-resto.
Double-run 1-2 mois : produire en parallèle sur Silae et PayFit pour valider.
Bascule définitive après validation DSN test.

Durée : 2-3 mois pour une bascule propre sur 30 salariés. Timing idéal : en janvier (nouveau cycle N4DS / DSN annuelle).

De PayFit à Silae

Si vous changez car votre entreprise grossit ou se complexifie. Processus similaire :

Export PayFit : bulletins, contrats, données salariés.
Import Silae via expert-comptable (votre cabinet fait le travail).
Bascule en début d’année fiscale.

Prévoir 500 à 2 000 € de frais de setup Silae selon complexité.

Ce que je recommande

Ma grille de décision :

< 15 salariés, cas simples → PayFit quasiment toujours.
15-50 salariés, cas simples → PayFit ou Factorial si budget serré.
30-100 salariés, cas atypiques → Silae via expert-comptable.
Cabinet EC → Silae — inutile de regarder ailleurs.
Grand groupe → RFP complet avec Cegid, Silae Enterprise, ADP.

Pour 70 % des PME françaises de 5 à 80 salariés, PayFit est le bon choix par défaut en 2026. Pour 25 %, Silae via expert-comptable reste plus pertinent. Les 5 % restants sont en grand groupe et nécessitent une étude dédiée.

Verdict

Silae vs PayFit est un faux débat : les deux outils visent des publics différents.

Silae = paie robuste via expertise professionnelle externe. Pour les entreprises qui veulent déléguer la complexité.
PayFit = paie autogérée moderne. Pour les entreprises qui veulent la main et la simplicité SaaS.

Le bon choix dépend de 3 critères :

Taille : PayFit brille < 80 salariés, Silae est à l’aise sur toutes tailles.
Complexité : cas atypiques → Silae. Classiques → PayFit.
Expertise interne : sans RH expert paie → Silae via expert-comptable. Avec RH interne → PayFit possible.

Le conseil pragmatique : si vous avez déjà un bon expert-comptable qui utilise Silae, gardez-le jusqu’à 30-40 salariés. Migrez à PayFit si vous voulez internaliser. Migrez à un Cegid/ADP si vous franchissez 200 salariés.